厦门人才评估公司:HR应该知道的4种人才评估方法

* 来源: * 作者: admin * 发表时间: 2021-01-18 17:39:04 * 浏览: 14

  厦门人才评估公司:HR应该知道的4种人才评估方法

  假设你面前有两个不错的候选人:履历丰富且能力超强,他们都完全符合岗位要求。但谁才是他们中更好的那个?他们是否有能力应付未来充满变数的工?如果不仅是两个候选人,而是10个或20个,该怎么办?

  那么,人才评估将会派上用场。

  在招聘过程中,“人才评估”的概念并不是什么新鲜事物,但是它仍然很强大。根据2019年LinkedIn的报告,57%的招聘专业人员使用软技能评估,60%的人认为这些评估将在未来五年产生巨大影响。

  这是因为人才评估可以表明应聘者是否可以胜任公司要招聘的工作,以及他们是否适合公司的文化和团队。通过使用职前评估工具,HR可以将候选人的数量减少到一个很小的,合格的团队中。这样就可以洞察应聘者的技能,并使HR的流程更加高效。

  因此,如果您想知道如何评估人才,下面列出了六种人才评估测试类型,这些类型对您的招聘过程非常有用:


  1.工作样本

  工作样本是应聘者将完成的一项实际工作。通常,它与他们申请的工作密切相关。例如,可以要求SEO专家对一个特定主题进行关键字研究,可以要求会计师应用一些公式,还可以要求开发人员编写一小段代码。

  这些人才评估工具已被证明是最有效的工作表现预测工具。这是有道理的;工作样本可衡量直接进行特定工作的能力。

  当然,工作样本不应做得太多,以致应聘者认为他们是免费工作(这可能会影响应聘者的经历,从而影响公司口碑)。这里的清晰度至关重要。与候选人明确沟通此工作样本的目的,并且该样本不会用于商业目的。在某些情况下,甚至可以补偿他们在生产样品上花费的时间。

  确保您要求他们制作与他们所应聘职位尽可能紧密相关的作品。这样还可以帮助他们更好地了解其角色以及他们希望获得的职位。


  2.工作模拟

  大家可能已经听说过一个著名的采访问题“您可以把这支笔卖给我吗?”。通常将其提供给销售人员,以评估说服力和逻辑思维等技能。这就是工作模拟。

  这种人才评估与工作样本相似,但涉及更多的现场工作。可以在面试期间或通过在线招聘评估工具完成工作模拟。例如,HR可以将评估发送给求职者,要求他们通过聊天来处理心怀不满的客户,进行演示或出售比笔更复杂的东西。

  情境面试问题与工作模拟测试相似。这些问题要求候选人解释他们对工作中假设情景的反应。每个候选人的答案都阐明了他们的思维方式以及如何应对棘手的情况。


  3.认知能力测试

  认知能力测验也可以称为“智力测验”或“一般能力测验”。它们通常包括数字和语言推理以及逻辑练习,但它们也可以扩展到记忆,解决问题,关注细节等方面。这些人才评估可以帮助您评估候选人的一般才智和理解各种概念并解决基本问题的能力。

  在管理认知能力测验之前,请确保它们是可靠且经过良好验证的。为此,您可以尝试专门从事此类评估的提供商。


  4.人工智能视频面试

  异步面试已开始变得越来越流行。

  (录制后面试官的问题,播放给求职者,求职者每个问题作答后也会被录制下来,经由AI判断面试者的部分答案,后期面试官再查看部分答案,综合评分得出录用与否的决定)

  这种面试使求职者记录问题的答案,并允许面试官在自己的时间评估答案。除了方便面试之外,人工智能技术还将它们变成了人才评估工具。