厦门竞争评估

    详细说明

    厦门竞争评估,许多知名学府毕业的新人初入职场时,学历往往被视作核心竞争力而成为他们的职场敲门砖。可随着之后工作经历的增长,毕业时的学历对日后工作的影响愈发减弱,在激烈的竞争中,其他的能力,譬如沟通能力、理解力、学习能力、亲和力等等崭露出头角,并长期发挥着重要的作用。

      如何认知自身的核心竞争力呢?核心竞争力具有以下几个特征:

      1. 独特性

      核心竞争力具有独特性,是我们自身独一无二的,是他人无法轻易模仿的技能,具备这样的能力会让我们在竞争中突颖而出。经验会过时,技术会被更新,技艺可以被模仿,而核心竞争力只能为我所有。

      2. 长期性

      在长期激烈的竞争中,核心竞争力能让我们持续占据优势,经得起时间的考验。许多年轻人惯于加班、熬夜,通过透支体力来完成更多的工作。然而这种方式却不能持久,过了几年,便感到了与后辈在体力上的差距,力有不逮,面临瓶颈。大约在30多年的职业生涯中,核心竞争力必须能伴随你自始至终。

      3. 适应性

      生活、科技、思想,每时每刻都在发生着深刻的变化。这一切都让我们每天身处于不同的挑战中。除了自己会担任不同的职能,经历不同的行业、地域, 也会与不同性格、文化背景的人士合作,完成各种各样的目标。核心竞争力需要适应环境的变化,让我们在竞争中占据主动。