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* 来源: * 作者: * 发表时间: 2021-11-15 12:01:46 * 浏览: 0

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3、审查员工与单位的关系状态如果招来的新员工,没有跟他的前任公司断绝关系,那么如果因为你的录用造成前任公司损失的,是要承担连带赔偿责任的!!这跟谈恋爱不一样,恋爱时没有法律关系,劈腿不违法;这就像重婚,要为重婚罪负责所以,一定要审查清楚新员工与前任公司的关系状态。要保留解除或终止劳动合同的书面证明,还没解约的,要前任单位出去同意他入职的书面证明。书面证明啊!记住哈!第二招:开工一个月之内立马签合同超过了,做多久,就要赔付多久的双倍工资!!不要以为试用期不要紧!!只要开始工作了,无论是试用还是正式员工!一定要签合同!不是口头!是书面!!!第三招:明确好录用条件大家不要误以为,试用期就可以随便开除人,要开除也是要ldquo,在试用期间被证明不符合录用条件的。所以,录用条件必须在入职之初与员工确认好,在劳动合同、员工手册或者专门的试用期条件等进行明确的录用确认手续!这样,要以与录用条件不符为由开除,才能理直气壮!第四招:30日内比缴社保!很多企业与员工约定转正以后才给交社保,这么做事违规的,ldquo,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。若没有及时缴纳,员工即可以此为由要求离职,并要求企业支付经济补偿金!!!若在此期间员工发生工伤,企业更可能产生无法估计的损失。故,员工入职30日内,企业一定要及时为员工缴纳社会保险费。第五招:签字确认规章制度!严重违反企业规章制度者,可以予以开除。这是不需要担负赔偿金的,如果要以这个理由开除员工,那么企业能够理直气壮的理由,就只有员工有签阅过规章制度!员工往往表示自己是没有见过企业的规章制度的。这时候,签阅的书面形式,就能派上用场!!!所以,在员工入职时,要让员工阅览规章制度,让员工进行签字确认,签字确认过的规章制度,才是有效制约员工行为的工具。各种烦恼欢迎点阅rarr,《女员工电脑存黄片遭炒鱿鱼》《被竞业限制?伐开心。

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