人才竞争评估的要点

* 来源: * 作者: admin * 发表时间: 2020-11-17 11:57:29 * 浏览: 142

  人才竞争评估的要点

  对人才竞争力的评估,可能涉及到很多方面的数据分析和比较,技术思路上有点类似于履历分析和测评相结合,但是又不止如此,可能包括:环境竞争力,专业竞争力和管理竞争力。具体每个小指标的评估 还要再做细化。

  环境竞争力:包括所处环境的竞争力,和未来可能适应环境的竞争力。

  1、所处环境的竞争力,包括了过去经历中所涉及的国家、城市、行业、企业、时间,这些决定了这个人是否有足够的眼界,对企业运营和管理的适应能力,在相关专业领域的深度和影响力。

  2、可适应环境的竞争力,包括未来能够适应的环境的多样性、挑战性和不确定性,也就是说这个人是否被定型在某种环境中了,比如只能适应规范化强的外资,还是本身经历过多种环境,都能适应,后者虽然未经历过,但是能够接受新环境的挑战和不确定性环境。

  对环境竞争力的评估结果,可以指向这个人未来的稳定性,与新环境的匹配性和可塑性,薪酬范围,职位范围和发展空间等。