这个社会越进步

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2021-09-17 3:07:49 * 浏览: 14

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  国内职业教育规模化、规范化发展的号角已经吹响,这必将为长期受人力资源因素困扰和制约的呼叫中心行业注入积极的发展动力那么,呼叫中心行业为什么要开展职业教育,以及应如何开展职业教育,以下将一一阐述和说明。  【呼叫中心行业为什么要开展职业教育】  一、数量因素  呼叫中心进入中国已有较长一段时间,从最初的通信、金融行业,目前已辐射到各行各业。截止2012年底,中国呼叫中心座席总数达到850000个,市场累计规模为691.2亿元。  数据来源:CTIForum.com  以中国人口13.5亿计算,截止到2012年底,中国每万人拥有的呼叫中心座席数为6.29个,比2009年的3.59个增加了2.7个,有了长足的进步。然而,与发达国家和地区相比仍有较大差距。有数据显示,美国每万人拥有呼叫中心座席数量为100个以上,澳大利亚80个,新加坡35个,台湾25个,香港17个,中国与之差距较为显着。  同时,呼叫中心行业属高人员流动行业,根据行业资料显示,中国呼叫中心客服人员平均月度流失率为10%至50%左右,年度流失率在100%以上,也就是大部分的员工在一年之内会全部换一轮。在针对所有流失员工流动去向的调查中发现,51%的人在离职后同时也离开了呼叫中心行业。  总之,呼叫中心行业的高速发展与人力资源的供给数量严重不相匹配,ldquo,招聘难已成为行业内的普遍难题。  二、质量因素  在中国呼叫中心行业迅猛发展的同时,相信国内的大多数企业却不得不面临着同一个尴尬而又无奈的问题--呼叫中心运营中所必须的专业人才短缺,我们很难从目前中国高校每年数以百万计的毕业生中找到对口的专业人才。

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